各省、自治區(qū)、直轄市總工會，各全國產(chǎn)業(yè)工會，中央和國家機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會，全總各部門、各直屬單位：

　　現(xiàn)將《中華全國總工會貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）〉和〈中國兒童發(fā)展綱要（2021—2030年）〉實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　                                 中華全國總工會辦公廳

　　                           　     2022年6月14日

　　中華全國總工會貫徹國務(wù)院

　　《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》和《中國兒童發(fā)展綱要（2021—2030年）》

　　實施方案

　　為貫徹落實國務(wù)院《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》和《中國兒童發(fā)展綱要（2021—2030年）》，更好地履行工會組織的基本職責(zé)，依法保障女職工合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)兒童事業(yè)發(fā)展，制定本實施方案。

　　一、指導(dǎo)思想和基本原則

　　（一）指導(dǎo)思想。

　　高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，堅定不移走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實男女平等基本國策，不斷完善促進(jìn)男女平等發(fā)展和促進(jìn)婦女兒童全面發(fā)展的制度機(jī)制，保障女職工平等參與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、平等享有改革發(fā)展成果，推動實現(xiàn)女職工體面勞動、全面發(fā)展，保障兒童生存、發(fā)展、受保護(hù)和參與權(quán)利。

　　（二）基本原則。

　　1.堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。堅持工會工作發(fā)展的正確政治方向，貫徹落實黨中央關(guān)于工運事業(yè)發(fā)展、關(guān)于婦女和兒童事業(yè)發(fā)展的決策部署，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到工運事業(yè)、婦女事業(yè)和兒童事業(yè)發(fā)展的全過程和各方面。

　　2.堅持男女平等、兒童優(yōu)先。貫徹落實男女平等基本國策，堅持對兒童發(fā)展的優(yōu)先保障，在源頭參與、出臺文件、制定政策、部署工作時充分考慮男女兩性現(xiàn)實差異和女職工特殊利益，推動縮小兩性發(fā)展差距。關(guān)注兒童利益和發(fā)展需求，營造更加平等、包容、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境，保障兒童身心健康。

　　3.堅持促進(jìn)全面發(fā)展。樹立以人為本的理念，統(tǒng)籌兼顧女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭各方面的發(fā)展利益，更加注重不同區(qū)域、行業(yè)、群體之間女職工均衡發(fā)展，著力解決制約女職工發(fā)展的重點難點問題，協(xié)調(diào)推進(jìn)女職工在各領(lǐng)域的全面發(fā)展。遵循兒童身心發(fā)展特點和規(guī)律，促進(jìn)兒童全面發(fā)展。

　　4.堅持同步協(xié)調(diào)推進(jìn)。將促進(jìn)婦女兒童發(fā)展目標(biāo)任務(wù)納入工運事業(yè)總體規(guī)劃同部署、同落實，推動形成各級工會組織和工會系統(tǒng)各部門齊抓共管、推進(jìn)新一周期婦女發(fā)展綱要和兒童發(fā)展綱要貫徹落實的工作格局。尊重女職工和兒童的主體地位，推動創(chuàng)造有利于女職工和兒童參與的社會環(huán)境。

　　5.堅持共建共享。在推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中充分發(fā)揮女職工的重要作用，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工奮進(jìn)新征程、建功新時代，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。更好地滿足女職工和兒童對美好生活的向往，推動改革發(fā)展成果更多更公平惠及廣大女職工和兒童。

　　二、主要目標(biāo)和策略措施

　　（一）貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》主要目標(biāo)和策略措施。

　　1.女職工與健康。

　　主要目標(biāo)：維護(hù)女職工的健康權(quán)利，普及身心健康知識，提高女職工健康素養(yǎng)水平；提高女職工宮頸癌和乳腺癌防治意識，推動擴(kuò)大適齡女職工宮頸癌和乳腺癌篩查覆蓋范圍；引導(dǎo)女職工積極參加健身活動。

　　策略措施：

　　（1）開展女職工健康知識和常見婦科病防治知識的宣傳普及。整合社會資源，利用線上線下平臺組織開展女職工健康知識講座等各類宣傳教育活動，普及健康保健相關(guān)知識；針對重點人群加強(qiáng)艾滋病防治知識和相關(guān)政策宣傳教育，提高女職工的防范意識和能力。

　　（2）推進(jìn)女職工宮頸癌和乳腺癌篩查工作。督促用人單位落實《女職工保健工作規(guī)定》，定期對女職工進(jìn)行宮頸癌和乳腺癌篩查；開展公益性宮頸癌和乳腺癌篩查服務(wù)，擴(kuò)大女職工宮頸癌和乳腺癌篩查覆蓋面。

　　（3）加強(qiáng)女職工心理健康服務(wù)。通過建立心靈驛站、開展心理健康講座、搭建心理健康服務(wù)網(wǎng)上平臺等，深入開展心理健康宣傳、心理咨詢、心理輔導(dǎo)等關(guān)愛服務(wù)；將心理健康服務(wù)納入女職工培訓(xùn)內(nèi)容，采取“專業(yè)+志愿”的方式，不斷壯大心理健康服務(wù)人才隊伍。

　　（4）廣泛開展女職工健身活動。倡導(dǎo)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工會開展工間操等活動，鼓勵支持用人單位工會組織開展女職工健身活動，不斷提高女職工的體育活動意識，培養(yǎng)運動習(xí)慣。

　　2.女職工與教育。

　　主要目標(biāo)：加強(qiáng)思想政治引領(lǐng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大女職工堅定不移聽黨話、跟黨走；加大女職工職業(yè)教育、技能培訓(xùn)力度，助力女職工提升技術(shù)技能素質(zhì)。

　　策略措施：

　　（1）加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的創(chuàng)新理論納入宣傳和教育培訓(xùn)重點，引導(dǎo)各級工會女職工工作干部和廣大女職工自覺加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　（2）弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。定期開展全國先進(jìn)女職工集體和個人表彰工作，開展女勞模女工匠宣講活動，大力宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，不斷激發(fā)女職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引導(dǎo)動員女職工始終走在時代前列。

　　（3）加大女職工職業(yè)教育和技能培訓(xùn)力度。繼續(xù)發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，實施職工素質(zhì)教育工程，組織女職工參加線上線下技能培訓(xùn)和文化普及，保障女職工平等接受教育培訓(xùn)的權(quán)利。廣泛開展主題閱讀活動，全面提升女職工素養(yǎng)素質(zhì)。

　　3.女職工與經(jīng)濟(jì)。

　　主要目標(biāo)：保障女職工平等參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，組織動員女職工在推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中建功立業(yè)；加強(qiáng)女性專業(yè)技術(shù)和技能人才隊伍建設(shè)；加強(qiáng)女職工就業(yè)服務(wù)，幫助女職工實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)；保障女職工平等享有勞動權(quán)利，推動消除就業(yè)性別歧視；保障女職工獲得公平的勞動報酬，提升女職工勞動安全和健康意識，降低女職工職業(yè)病發(fā)病率。

　　策略措施：

　　（1）深化女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程。加強(qiáng)女職工技能培訓(xùn)，深化具有女職工特色的職業(yè)技能競賽，推動落實科技創(chuàng)新巾幗行動，積極培育女職工創(chuàng)新工作室，促進(jìn)高素質(zhì)女職工技能人才隊伍建設(shè)。

　　（2）加強(qiáng)女職工就業(yè)服務(wù)。深化工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)系列活動、全國工會線上就業(yè)服務(wù)活動、困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)暖心行動、區(qū)域間工會勞務(wù)協(xié)作等工會就業(yè)服務(wù)品牌工作，通過線上線下多渠道為女職工提供就業(yè)崗位信息，促進(jìn)女職工在第二、第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。開展“最美家政人”推樹等活動，提升就業(yè)促進(jìn)和技能培訓(xùn)專業(yè)化水平，促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容。

　　（3）保障女職工平等享有勞動權(quán)利。加大源頭參與力度，推動女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策的健全完善；圍繞女職工就業(yè)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、生育保護(hù)等權(quán)益，開展專題調(diào)查研究，針對發(fā)現(xiàn)的問題提出意見建議；推廣應(yīng)用《促進(jìn)工作場所性別平等指導(dǎo)手冊》，推動用人單位建立健全工作場所性別平等制度機(jī)制，消除就業(yè)中的性別歧視；保障新就業(yè)形態(tài)女性勞動者勞動權(quán)益。

　　（4）加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)。進(jìn)一步提高執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍相關(guān)規(guī)定的企業(yè)比重。開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》實施評估研究，推動女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)制定修改。

　　（5）加大女職工勞動保護(hù)監(jiān)督力度。推動將女職工特殊勞動保護(hù)作為勞動保障監(jiān)察的重要內(nèi)容，推動和參與專項執(zhí)法檢查，督促用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)。推動特定行業(yè)、企業(yè)等開展女職工職業(yè)病檢查，督促用人單位禁止安排女職工從事禁忌勞動范圍的勞動，降低女職工職業(yè)病發(fā)病率。

　　（6）提高女職工依法維權(quán)能力。開展女職工權(quán)益保護(hù)普法宣傳活動，對女職工加強(qiáng)法律法規(guī)、勞動安全衛(wèi)生知識的宣傳教育及培訓(xùn)，提高女職工自我保護(hù)意識和能力。

　　4.女職工參與決策和管理。

　　主要目標(biāo)：在中國工會全國代表大會代表和全總執(zhí)委會委員候選人人選名額分配中，注重保持一定比例的女性；暢通女職工參與民主決策和管理的渠道，增強(qiáng)女職工參與民主決策和管理的意識與能力。

　　策略措施：

　　（1）貫徹落實女職工參與決策和管理的相關(guān)法律法規(guī)政策。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務(wù)公開，豐富職工民主參與形式，暢通包括女職工在內(nèi)的所有職工民主參與渠道。促進(jìn)企事業(yè)單位職工代表大會中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)。

　　（2）提升女職工民主管理意識和能力。將參與民主決策和管理相關(guān)內(nèi)容納入各級工會的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)計劃，為女職工參與決策和管理創(chuàng)造良好環(huán)境，引導(dǎo)女職工增強(qiáng)參與決策和管理的意識、提高參與決策和管理的能力。

　　5.女職工與社會保障。

　　主要目標(biāo)：保障女職工平等享有社會保障權(quán)益，不斷提高保障水平；推動提高生育保險參保率；推動提高女職工失業(yè)保險和工傷保險參保人數(shù)，落實相關(guān)保障待遇；開展關(guān)愛服務(wù)工作，解決女職工急難愁盼問題。

　　策略措施：

　　（1）推動社會保障體系建設(shè)。積極開展調(diào)查研究，了解女職工社會保險權(quán)益實現(xiàn)情況和存在的問題，及時向政府相關(guān)部門提出工會意見和主張，源頭參與推動失業(yè)保險、工傷保險、生育保險法規(guī)政策制定修改。

　　（2）加強(qiáng)工會勞動法律監(jiān)督。依托工會勞動法律監(jiān)督制度，督促企事業(yè)單位貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保障女職工依法參加生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險，依法公平享受社會保險待遇。

　　（3）加大女職工關(guān)愛幫扶力度。積極回應(yīng)職工需求，開展托管托育、婚戀服務(wù)、兒童關(guān)愛等工作，聚焦新就業(yè)形態(tài)女性勞動者、困難女職工等群體，做好關(guān)愛服務(wù)。

　　6.女職工與家庭建設(shè)。

　　主要目標(biāo)：充分發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的獨特作用，推動社會主義核心價值觀在家庭落地生根；倡導(dǎo)男女共擔(dān)家務(wù)，推動縮小兩性家務(wù)勞動時間差距。

　　策略措施：

　　（1）弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和家庭美德。以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，廣泛開展“培育好家風(fēng)——女職工在行動”主題實踐活動、“玫瑰書香”主題閱讀活動，引導(dǎo)廣大女職工帶動家庭成員爭做好家庭、涵養(yǎng)好家教、培育好家風(fēng)，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善、共建共享的社會主義家庭文明新風(fēng)尚。

　　（2）倡導(dǎo)男女共擔(dān)家庭責(zé)任的理念。宣傳推廣《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導(dǎo)手冊》，積極倡導(dǎo)并引導(dǎo)職工踐行男女共擔(dān)家庭責(zé)任的理念，推動用人單位建立健全家庭友好的制度機(jī)制，為職工平衡工作和家庭責(zé)任提供支持。

　　（3）開展“幸福奶爸行動”。以加強(qiáng)嬰幼兒照護(hù)為主題，突出親情和責(zé)任共擔(dān)主線，鼓勵支持用人單位開展培訓(xùn)、競賽等活動，提高男職工在家庭育兒中的參與度，營造性別平等、責(zé)任共擔(dān)、溫馨和諧的家庭和社會氛圍。

　　7.女職工與環(huán)境。

　　主要目標(biāo)：提高女職工思想政治意識，引導(dǎo)女職工積極踐行社會主義核心價值觀；提升性別平等意識，推動男女平等基本國策宣傳教育進(jìn)企業(yè)；促進(jìn)女職工數(shù)字技能提升，推動消除性別數(shù)字鴻溝。

　　策略措施：

　　（1）加強(qiáng)女職工理想信念教育。深化中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，激發(fā)女職工的歷史責(zé)任感和主人翁精神，引導(dǎo)女職工進(jìn)一步堅定理想信念，堅決擁護(hù)“兩個確立”，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺做社會主義核心價值觀的堅定信仰者、積極傳播者、模范踐行者。

　　（2）大力宣傳男女平等基本國策。開展多渠道、多形式的男女平等基本國策進(jìn)企業(yè)宣傳教育活動，引導(dǎo)企業(yè)和職工群眾牢固樹立性別平等理念，推動基本國策在企業(yè)落地落實，不斷提高基本國策的社會影響。

　　（3）實施女職工數(shù)字賦能工程。開展女職工數(shù)字技能提升專題調(diào)研，了解不同群體女職工培訓(xùn)需求，組織開展女職工數(shù)字技能培訓(xùn)，提升女職工科技創(chuàng)新和數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用能力。

　　8.女職工與法律。

　　主要目標(biāo)：積極參與女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)制定修改，推動女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)政策不斷完善；提高女職工法治素養(yǎng)和依法維權(quán)能力，充分發(fā)揮女職工在法治中國建設(shè)中的作用；加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲打擊侵害女職工權(quán)益的行為。

　　策略措施：

　　（1）加大源頭參與力度。繼續(xù)參與《婦女權(quán)益保障法》修改工作。開展勞動法典編纂研究，推動女職工勞動權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)制定完善。關(guān)注基本勞動標(biāo)準(zhǔn)立法進(jìn)程，配合做好相關(guān)工作。通過全國兩會等途徑推動《集體協(xié)商法》、《企業(yè)民主管理法》、《勞動保障監(jiān)察法》、《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等法律制定修改，促進(jìn)勞動法律體系不斷完善，更好保障包括女職工在內(nèi)的廣大勞動者的合法權(quán)益。圍繞女職工隊伍狀況、勞動就業(yè)、生育保護(hù)等權(quán)益實現(xiàn)問題，開展專題調(diào)研，加大源頭參與力度，推動工會系統(tǒng)法規(guī)政策性別平等評估機(jī)制建設(shè)，健全完善女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)。

　　（2）深入開展普法宣傳活動。以國際勞動婦女節(jié)、國際勞動節(jié)、“12·4”國家憲法日等為時間節(jié)點，廣泛開展法治宣傳教育，大力弘揚憲法精神，推動性別平等，消除就業(yè)性別歧視，提升預(yù)防和制止性騷擾的法治意識，有效遏制針對婦女的職場性騷擾。整合維權(quán)宣傳資源平臺，聯(lián)合全國婦聯(lián)推動《婦女權(quán)益保障法》、《反家庭暴力法》等法律法規(guī)的宣傳普及，不斷提高女職工尊法學(xué)法守法用法的意識和能力。推動用人單位開展反拐安全教育和法治教育，提高職工反拐安全意識和維權(quán)能力。

　　（3）推動女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)貫徹落實。常態(tài)化做好女職工維權(quán)典型案例評選、聯(lián)合專項執(zhí)法檢查、工會勞動法律監(jiān)督，及時推動侵犯女職工權(quán)益案件調(diào)查處理，嚴(yán)厲打擊侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的違法行為。持續(xù)深入開展“尊法守法·攜手筑夢”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動，以需求為導(dǎo)向為包括女職工在內(nèi)的廣大職工提供更加精準(zhǔn)化、專業(yè)化的法律服務(wù)。

　　（4）預(yù)防和制止工作場所性騷擾。推廣應(yīng)用《消除工作場所性騷擾指導(dǎo)手冊》，推動用人單位建立健全消除工作場所性騷擾制度機(jī)制，創(chuàng)建安全健康平等的工作環(huán)境。

　　（二）貫徹落實《中國兒童發(fā)展綱要（2021—2030年）》主要目標(biāo)和策略措施。

　　1.兒童與福利。

　　主要目標(biāo)：落實國家生育政策及配套支持措施，支持有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)；充分發(fā)揮工會組織作用，加強(qiáng)對兒童特別是留守兒童等群體的關(guān)愛保護(hù)。

　　策略舉措：

　　（1）開展用人單位為職工提供托育服務(wù)試點工作。推動將用人單位為職工提供托育服務(wù)納入職工之家建設(shè)和企業(yè)提升職工生活品質(zhì)試點，引導(dǎo)帶動各級工會加大托育服務(wù)工作力度。

　　（2）持續(xù)做好兒童關(guān)愛保護(hù)。開展“六一”兒童節(jié)關(guān)愛慰問和關(guān)愛農(nóng)民工子女主題活動，加強(qiáng)對農(nóng)村留守兒童和困境兒童、新就業(yè)形態(tài)勞動者子女的關(guān)愛幫扶力度，組織開展走訪慰問、勞動教育、家風(fēng)家教宣傳等多種形式的關(guān)愛活動。

　　2.兒童與家庭。

　　主要目標(biāo)：推動完善支持家庭生育養(yǎng)育教育法律法規(guī)政策體系，配套實施積極生育支持措施。

　　策略措施：

　　（1）推動完善相關(guān)法律法規(guī)政策體系。深入貫徹落實《家庭教育促進(jìn)法》，倡導(dǎo)用人單位工會面向女職工開展家庭教育指導(dǎo)服務(wù)。配合相關(guān)部門推動完善支持家庭生育養(yǎng)育教育法律法規(guī)政策體系及配套措施。

　　（2）切實保障職工的勞動權(quán)益。積極參與解決欠薪、超時加班等侵害職工合法權(quán)益問題，推動涉及職工工資、工時和社會保險等法律法規(guī)政策落地，促進(jìn)雙職工家庭更好地平衡工作與養(yǎng)育子女之間的關(guān)系。

　　（3）推動消除就業(yè)性別歧視。關(guān)注婦女生育后重返職場勞動權(quán)益保障相關(guān)問題，推動完善和落實三孩生育政策配套措施，助力勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

　　3.兒童與環(huán)境。

　　主要目標(biāo)：樹立兒童優(yōu)先理念，推動建設(shè)兒童友好城市，加大兒童關(guān)愛力度。

　　策略措施：

　　積極落實國家生育政策及配套支持措施，在推動建設(shè)兒童友好城市過程中，支持有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。

　　4.兒童與法律保護(hù)。

　　主要目標(biāo)：強(qiáng)化對用人單位規(guī)范用工的法治宣傳，督促用人單位糾正違法行為，保護(hù)兒童合法權(quán)益。

　　策略措施：

　　（1）加大普法宣傳力度。充分利用工會法治宣傳陣地資源，強(qiáng)化勞動法律法規(guī)的普法宣傳，以案說法，增強(qiáng)用人單位尊法守法意識。

　　（2）強(qiáng)化工會勞動法律監(jiān)督。宣傳貫徹《工會勞動法律監(jiān)督辦法》，充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督在督促用人單位規(guī)范用工、貫徹落實勞動法律法規(guī)等方面的作用，指導(dǎo)支持地方工會及時發(fā)現(xiàn)用人單位違法行為并督促整改。

　　三、組織實施

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全總及各省級工會女職工委員會負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)和具體實施工作。各全國產(chǎn)業(yè)工會、全總各部門根據(jù)本實施方案要求，結(jié)合各自職責(zé)組織實施。各省、自治區(qū)、直轄市總工會結(jié)合實際制定本地區(qū)的實施方案，統(tǒng)籌安排、抓好落實，形成工會系統(tǒng)實施新一周期婦女發(fā)展綱要和兒童發(fā)展綱要的規(guī)劃體系。

　　（二）積極推進(jìn)落實。做好實施方案與工會工作總體規(guī)劃的銜接，統(tǒng)一部署，同步實施。各級工會要確保落實實施方案所需經(jīng)費，根據(jù)工作實際安排專項工作經(jīng)費預(yù)算。要將實施方案納入各級工會干部培訓(xùn)內(nèi)容，不斷增強(qiáng)貫徹實施方案的責(zé)任感和使命感。

　　（三）完善工作機(jī)制。建立各級工會女職工委員會辦公室負(fù)責(zé)、相關(guān)部門密切合作、女職工廣泛參與的工作機(jī)制，共同做好實施方案落實。健全工作報告制度，全總各有關(guān)部門、各省級工會每年向全總女職工委員會提供實施方案進(jìn)展情況。健全聯(lián)系溝通制度，及時交流情況，總結(jié)典型經(jīng)驗。

　　（四）加強(qiáng)監(jiān)測評估。定期對實施方案落實情況進(jìn)行監(jiān)測和評估，明確監(jiān)測評估責(zé)任，創(chuàng)新監(jiān)測評估方法，就工會系統(tǒng)重點監(jiān)測指標(biāo)開展深入調(diào)研，加強(qiáng)工會女職工工作數(shù)據(jù)分析，在工會年度統(tǒng)計中繼續(xù)做好分性別統(tǒng)計工作，為做好全面監(jiān)測評估工作提供依據(jù)和支撐。