就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

就業(yè)協(xié)議是勞動合同的一種特殊形式,，二者不能相互替代,。有以下五方面的區(qū)別：

1、 適用的主體不同,。就業(yè)協(xié)議專指高校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議,，就業(yè)主體是大學(xué)生、用人單位和學(xué)校三方,。大學(xué)生與用人單位是平等的主體,，而學(xué)校一方因 處于管理者的地位，所以制約著大學(xué)生與用人單位的簽約行為,。勞動合同適用于平等主體,，簽訂勞動合同是勞動者與用人單位以平等主體的身份簽訂，無須第三人的 介入和干涉,。另外,，簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系的勞動者既可以是高校大學(xué)生,，也可以是其他勞動者,。

2、 簽訂的內(nèi)容不同,。就業(yè)協(xié)議是學(xué)校,、大學(xué)生就業(yè)與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要內(nèi)容是大學(xué)生就業(yè)如實(shí)介紹自己,，并表示愿意到用人單位就業(yè),，用人單位表 示愿意接收學(xué)校也同意推薦，一般不涉及詳細(xì)的雙方具體權(quán)利與義務(wù),；而勞動合同的內(nèi)容十分完整,，涉及勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律,、工作內(nèi)容等諸方面權(quán)利與義務(wù)也更為 明確,。

3,、適用的法律不同。就業(yè)協(xié)議雙方發(fā)生爭議的解決尚未提升到法律的高度,，主要根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容,、現(xiàn)有就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定解決。而勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理,。

4、簽訂時(shí)間不同,。一般來說,，就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生畢業(yè)離校前，落實(shí)了用人單位后簽訂的,；就高校大學(xué)生就業(yè)而言,，勞動合同是大學(xué)生就業(yè)到用人單位報(bào)到后訂立的?？梢?，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后,。

5,、生效的條件不同。就業(yè)協(xié)議在大學(xué)生與用人單位簽字,、蓋章后還須經(jīng)學(xué)校就業(yè)主管部門審核批準(zhǔn)后才生效,。而勞動合同是雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后生效,。