各省,、自治區(qū)、直轄市黨委組織部,、政府人力資源社會(huì)保障廳（局）,，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委,、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén),，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人力資源社會(huì)保障局,，部分高等學(xué)校黨委：

   為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),，中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部共同研究制定了《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們,，請(qǐng)結(jié)合本地區(qū),、本部門(mén)實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共中央組織部   人力資源社會(huì)保障部

              2023年1月12日  

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司）

 事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定

第一章　總  則

第一條  為了準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī),，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作,，推動(dòng)建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專(zhuān)業(yè)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,，把新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定,。

第二條  事業(yè)單位工作人員考核,，是指事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）按照干部人事管理權(quán)限及規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)事業(yè)單位工作人員的政治素質(zhì),、履職能力,、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)等進(jìn)行的了解,、核實(shí)和評(píng)價(jià),。

對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條  事業(yè)單位工作人員考核工作,，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，貫徹新時(shí)代黨的組織路線和干部工作方針政策，著眼于充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性,、促進(jìn)新時(shí)代公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員,，鮮明樹(shù)立新時(shí)代選人用人導(dǎo)向,，推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下,、劣者汰的良好局面。工作中,，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部,、黨管人才；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

（三）事業(yè)為上,、公道正派；

（四）注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),；

（五）分級(jí)分類(lèi)、簡(jiǎn)便有效,；

（六）考用結(jié)合,、獎(jiǎng)懲分明。

第四條  事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,，根據(jù)工作實(shí)際開(kāi)展平時(shí)考核,、專(zhuān)項(xiàng)考核。

第二章　考核內(nèi)容

第五條  對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核,，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德、能,、勤,、績(jī)、廉,，突出對(duì)德和績(jī)的考核,。

（一）德,。堅(jiān)持將政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，全面考核政治品質(zhì)和道德品行,，重點(diǎn)了解學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定理想信念,，堅(jiān)守初心使命,，忠于憲法、忠于國(guó)家,、忠于人民的情況,；做到堅(jiān)持原則、敢于斗爭(zhēng),、善于斗爭(zhēng)的情況,；模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，胸懷祖國(guó),、服務(wù)人民,，恪守職業(yè)道德，遵守社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德等情況。

（二）能,。全面考核適應(yīng)新時(shí)代要求履行崗位職責(zé)的政治能力,、工作能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)技能水平,，重點(diǎn)了解政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力和學(xué)習(xí)調(diào)研能力,、依法辦事能力,、群眾工作能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、貫徹執(zhí)行能力,、改革創(chuàng)新能力、應(yīng)急處突能力等情況,。

（三）勤,。全面考核精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解愛(ài)崗敬業(yè),、勤勉盡責(zé),、擔(dān)當(dāng)作為、銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)造,、甘于奉獻(xiàn)等情況,。

（四）績(jī)。全面考核踐行以人民為中心的發(fā)展思想,，依法依規(guī)履行崗位職責(zé),、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、為群眾職工辦實(shí)事等情況,，重點(diǎn)了解完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量、時(shí)效,、成本,，產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度等情況,。

（五）廉,。全面考核廉潔從業(yè)情況，重點(diǎn)了解落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,，執(zhí)行本系統(tǒng),、本行業(yè)、本單位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度,，遵規(guī)守紀(jì),、廉潔自律等情況。

第六條  對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核,，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)細(xì)化明確考核要素和具體指標(biāo),，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類(lèi)型,、不同層次,、不同崗位工作人員的特點(diǎn)和具體要求，增強(qiáng)針對(duì)性,、有效性,。

第七條  對(duì)面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位工作人員的考核，突出公益服務(wù)職責(zé),，加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量,、行為規(guī)范、技術(shù)技能,、行風(fēng)建設(shè)等考核,。宣傳思想文化、教育,、科技,、衛(wèi)生健康等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域事業(yè)單位要按照分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革有關(guān)要求,，分別確定工作人員考核內(nèi)容的核心要素，合理設(shè)置指標(biāo)權(quán)重,，實(shí)行以行業(yè)屬性為基礎(chǔ)的差別化考核,。

對(duì)主要為機(jī)關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位工作人員的考核，突出履行支持保障職責(zé)情況考核,。根據(jù)實(shí)際情況,，可以與主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）工作人員考核統(tǒng)籌。

第八條  對(duì)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn),，以創(chuàng)新價(jià)值、能力,、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,，注重公共服務(wù)意識(shí)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),、專(zhuān)業(yè)能力水平,、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。

對(duì)事業(yè)單位管理人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn),，注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力,、工作規(guī)范性,、廉政勤政情況等。

對(duì)事業(yè)單位工勤技能人員的考核,，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn),，注重技能水平、服務(wù)態(tài)度,、質(zhì)量、效率等,。

第三章　年度考核

第九條  年度考核是以年度為周期對(duì)事業(yè)單位工作人員總體表現(xiàn)所進(jìn)行的綜合性考核,，一般每年年末或者次年年初進(jìn)行。

第十條  年度考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格和不合格四個(gè)檔次。

第十一條  年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)高,，理想信念堅(jiān)定,，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī),，恪守職業(yè)道德,，具有良好社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德；

（二）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng),，精通本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng),，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn),，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作作風(fēng)好,；

（四）全面履行崗位職責(zé),，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出,，對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn),，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度高；

（五）廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用,。

第十二條  年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）思想政治素質(zhì)較高,，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺(jué)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德,，具有較好社會(huì)公德,、家庭美德和個(gè)人品德；

（二）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng),，熟悉本職業(yè)務(wù),，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，工作作風(fēng)較好；

（四）能夠履行崗位職責(zé),，較好地完成工作任務(wù),，服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較高；

（五）廉潔從業(yè),。

第十三條  事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的,，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：

（一）思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德,、社會(huì)公德,、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足,；

（二）履行崗位職責(zé)能力較弱,，與崗位要求相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般,，工作紀(jì)律性不強(qiáng),，工作消極,，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

（四）能夠基本履行崗位職責(zé),、完成工作任務(wù),，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,，或者在工作中有一定的失誤,，或者服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度較低；

（五）能夠基本做到廉潔從業(yè),，但某些方面存在不足,。

第十四條  事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：

（一）思想政治素質(zhì)較差,，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德,、社會(huì)公德、家庭美德,、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題,；

（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；  

（三）公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失,，工作不擔(dān)當(dāng),、不作為，或者工作作風(fēng)差,；

（四）不履行崗位職責(zé),、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響,；

（五）在廉潔從業(yè)方面存在問(wèn)題,，且情形較為嚴(yán)重。

第十五條  事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù),，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%,。優(yōu)秀檔次名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位以及獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員傾斜,。

事業(yè)單位在相應(yīng)考核年度內(nèi)有下列情形之一的,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核同意，工作人員年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以適當(dāng)提高,，一般掌握在25%：

（一）單位獲得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的；

（二）單位取得重大工作創(chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn),，取得有關(guān)機(jī)關(guān)（部門(mén)）認(rèn)定的,；

（三）單位績(jī)效考核獲得優(yōu)秀檔次的。

對(duì)單位績(jī)效考核為不合格檔次的,，以及問(wèn)題較多,、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位,，主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)降低其年度考核優(yōu)秀檔次比例，一般不超過(guò)15%,。

第十六條  對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展年度考核,，可以成立考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施,，相應(yīng)的組織人事部門(mén)承擔(dān)具體工作,。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由本單位成立的,，一般由單位主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)）,，成員由單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員、組織人事部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)有關(guān)人員,、職工代表等組成,；由主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）成立的，一般由主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任（組長(zhǎng)）,，成員由主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）組織人事部門(mén)有關(guān)人員以及事業(yè)單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員,、從事組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察工作的有關(guān)人員、職工代表等組成,。

第十七條  年度考核一般按照下列程序進(jìn)行：

（一）制定方案,。考核委員會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定事業(yè)單位年度考核工作方案,，通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)后,，面向全單位發(fā)布。

（二）總結(jié)述職,。事業(yè)單位工作人員按照崗位職責(zé)任務(wù),、考核內(nèi)容以及有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)年度考核表,，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)述職,。

（三）測(cè)評(píng)、核實(shí)與評(píng)價(jià),?？己宋瘑T會(huì)或者考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組可以采取民主測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià),、聽(tīng)取主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)以及單位內(nèi)部評(píng)議,、服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度調(diào)查、第三方評(píng)價(jià)等符合崗位特點(diǎn)的方法,，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，提出考核檔次建議。

（四）確定檔次,。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）組織人事部門(mén)集體研究審定考核檔次,。擬確定為優(yōu)秀檔次的須在本單位范圍進(jìn)行公示,，公示期一般不少于5個(gè)工作日?？己私Y(jié)果以書(shū)面形式告知被考核人員,，由本人簽署意見(jiàn)。

第四章  聘期考核

第十八條  聘期考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在一個(gè)完整聘期內(nèi)總體表現(xiàn)所進(jìn)行的全方位考核,，以聘用（任）合同為依據(jù),，以聘期內(nèi)年度考核結(jié)果為基礎(chǔ)，一般在聘用（任）合同期滿(mǎn)前一個(gè)月內(nèi)完成,。

聘期考核側(cè)重考核聘期任務(wù)目標(biāo)完成情況,。

第十九條  聘期考核的結(jié)果一般分為合格和不合格等檔次。

第二十條  事業(yè)單位工作人員完成聘期目標(biāo)任務(wù),，且聘期內(nèi)年度考核均在合格及以上檔次的,，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為合格檔次。

第二十一條  事業(yè)單位工作人員無(wú)正當(dāng)理由,，未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的,，聘期考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次。

第二十二條  事業(yè)單位工作人員聘期考核一般應(yīng)當(dāng)按照總結(jié)述職,，測(cè)評(píng),、核實(shí)與評(píng)價(jià)，實(shí)績(jī)分析,，確定檔次等程序進(jìn)行,，結(jié)合實(shí)際也可以與年度考核統(tǒng)籌進(jìn)行。

第五章  平時(shí)考核和專(zhuān)項(xiàng)考核

第二十三條  平時(shí)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的經(jīng)常性考核,。

第二十四條  對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展平時(shí)考核,，主要結(jié)合日常管理工作進(jìn)行，根據(jù)行業(yè)和單位特點(diǎn),，可以采取工作檢查,、考勤記錄、談心談話,、聽(tīng)取意見(jiàn)等方法,，具體操作辦法由事業(yè)單位結(jié)合實(shí)際確定。

事業(yè)單位可以根據(jù)自身實(shí)際,，探索建立平時(shí)考核記錄,，形成考核結(jié)果。平時(shí)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告,、評(píng)語(yǔ),、檔次或者鑒定等形式確定。

第二十五條  專(zhuān)項(xiàng)考核是對(duì)事業(yè)單位工作人員在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神,、作用發(fā)揮,、實(shí)際成效等情況所進(jìn)行的針對(duì)性考核。

根據(jù)平時(shí)掌握情況,，對(duì)表現(xiàn)突出或者問(wèn)題反映較多的工作人員,，可以進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核。

第二十六條  對(duì)事業(yè)單位工作人員開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)考核,，可以按照了解核實(shí),、綜合研判、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行,，或者結(jié)合推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)工作靈活安排,。

專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果可以采用考核報(bào)告、評(píng)語(yǔ),、檔次或者鑒定等形式確定,。

第六章　考核結(jié)果運(yùn)用

第二十七條  堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束,、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái),，作為事業(yè)單位工作人員調(diào)整崗位、職務(wù),、職員等級(jí),、工資和評(píng)定職稱(chēng)、獎(jiǎng)勵(lì),，以及變更,、續(xù)訂、解除,、終止聘用（任）合同等的依據(jù),。

第二十八條  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）增加一級(jí)薪級(jí)工資,；

（二）按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放績(jī)效工資,；

（三）本考核年度計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限。

其中,，年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的,，在績(jī)效工資分配時(shí)，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)A斜；在崗位晉升,、職稱(chēng)評(píng)聘時(shí),，同等條件下應(yīng)當(dāng)予以?xún)?yōu)先考慮。

第二十九條  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

（一）責(zé)令作出書(shū)面檢查,，限期改進(jìn)；

（二）不得增加薪級(jí)工資,；

（三）相應(yīng)核減績(jī)效工資,；

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級(jí),；

（五）連續(xù)兩年被確定為基本合格檔次的,，予以組織調(diào)整或者組織處理。

第三十條  事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資,；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資；

（三）向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整,；  

（四）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限,；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的,，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同,。

其中，受處理,、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位（職員）等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的,，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位（職員）等級(jí)調(diào)整,。

第三十一條  事業(yè)單位工作人員年度考核不確定檔次的,，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級(jí)工資；

（二）相應(yīng)核減績(jī)效工資,；

（三）本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級(jí)的任職年限,，連續(xù)兩年不確定檔次的，視情況調(diào)整工作崗位,。

第三十二條  事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為合格檔次且所聘崗位存續(xù)的,，經(jīng)本人、單位協(xié)商一致,，可以續(xù)訂聘用（任）合同,。

聘期考核被確定為不合格檔次的，合同期滿(mǎn)一般不再續(xù)聘,；特殊情況確需續(xù)訂聘用（任）合同的,，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）審核同意,。

第三十三條  事業(yè)單位工作人員考核形成的結(jié)論性材料，應(yīng)當(dāng)存入本人干部人事檔案,。

第三十四條  平時(shí)考核,、專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果作為年度考核、聘期考核的重要參考,。

運(yùn)用平時(shí)考核,、專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果，有針對(duì)性地加強(qiáng)激勵(lì)約束,、培養(yǎng)教育，鼓勵(lì)先進(jìn),、鞭策落后,。

第三十五條  考核中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員存在問(wèn)題的，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和情節(jié)輕重,，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理,、處分；對(duì)涉嫌犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十六條  事業(yè)單位工作人員對(duì)考核確定為基本合格或者不合格檔次不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核,、提出申訴,。

第七章  相關(guān)事宜

第三十七條  對(duì)初次就業(yè)的事業(yè)單位工作人員，在本單位工作不滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期）,，參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次,。

對(duì)非初次就業(yè)的工作人員,，當(dāng)年在其他單位工作時(shí)間與本單位工作時(shí)間合并計(jì)算，不滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期）,，參加年度考核,，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定檔次,；滿(mǎn)考核年度半年的（含試用期）,，由其現(xiàn)所在事業(yè)單位進(jìn)行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關(guān)情況,。

前款所稱(chēng)其他單位工作時(shí)間,，可以根據(jù)干部人事檔案有關(guān)記載、勞動(dòng)合同,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等綜合認(rèn)定,。

第三十八條  對(duì)事業(yè)單位外派的工作人員進(jìn)行年度考核,，按照下列規(guī)定辦理：

（一）掛職、援派,、駐外的工作人員,，在外派期間一般由工作時(shí)間超過(guò)考核年度半年的單位進(jìn)行考核并以適當(dāng)?shù)姆绞铰?tīng)取派出單位或者接收單位的意見(jiàn)。

（二）單位派出學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行任務(wù)的工作人員,，經(jīng)批準(zhǔn)以兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)或者選派到企業(yè)工作,、參與項(xiàng)目合作等方式進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,，由人事關(guān)系所在單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn),、執(zhí)行任務(wù),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的表現(xiàn)確定檔次，由相關(guān)單位提供在外表現(xiàn)情況,。

第三十九條  對(duì)同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩類(lèi)崗位任職人員的考核,，應(yīng)當(dāng)以?xún)深?lèi)崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核,。

第四十條  對(duì)高校,、科研院所等事業(yè)單位的科研人員，立足其工作特點(diǎn),，探索完善考核方法,，合理確定考核周期和頻次，促進(jìn)科研人員潛心研究,、創(chuàng)造科研成果,。

第四十一條  病假、事假,、非單位派出外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)累計(jì)超過(guò)考核年度半年的事業(yè)單位工作人員,，參加年度考核，不確定檔次,。

女職工按規(guī)定休產(chǎn)假超過(guò)考核年度半年的,，參加年度考核，確定檔次,。

第四十二條  事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ),，不確定檔次,。結(jié)案后未受處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定檔次,。

第四十三條  受黨紀(jì)政務(wù)處分或者組織處理,、誡勉的事業(yè)單位工作人員參加年度考核,，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

同時(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理的,，按照對(duì)其年度考核結(jié)果影響較重的處理,、處分確定年度考核結(jié)果。

第四十四條  對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的事業(yè)單位工作人員,，經(jīng)教育后仍拒絕參加的,，直接確定其考核檔次為不合格。

第四十五條  事業(yè)單位或者主管機(jī)關(guān)（部門(mén)）應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考核工作統(tǒng)籌,，優(yōu)化工作流程,，注意運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，簡(jiǎn)便高效開(kāi)展考核工作,，提高考核質(zhì)量和效率,。

第四十六條  各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)和主管機(jī)關(guān)（部門(mén)），應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督,。

對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù),、弄虛作假等行為的,，按照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第八章　附  則

第四十七條  機(jī)關(guān)工勤人員的考核,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十八條  各地區(qū)各部門(mén)可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定事業(yè)單位工作人員考核具體辦法或者細(xì)則,。

第四十九條  本規(guī)定由中共中央組織部,、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。

第五十條  本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。